「公正な採用選考」の推進について

職業安定法及び厚生労働省の指針により、企業は面接時に本籍地や思想・信条、家族構成や家族の職業等を聞くなど、本人の「適正」「能力」以外のことを採用基準としてはいけないことになっています。

事業主の皆様方におかれましては、「公正な採用選考」の考え方について御理解いただき、差別のない「公正な採用選考」の実施に向けて積極的な取組をお願いいたします。

また、就職活動中の皆様方におかれましても、「公正な採用選考」について御理解を深めていただきますようお願いいたします。

関連サイトのご案内

公正な採用を進めるうえで不明な点がある事業主の方や就職活動中の方は、以下の関連サイトをご覧ください。

• 「公正な採用選考を目指して」解説動画（厚生労働省）（外部リンク）
• 「公正な採用選考に向けて」（東京都産業労働局雇用就業部）（外部リンク）
• 「就職差別解消促進月間・就職差別解消シンポジウム」（東京都産業労働局 雇用就業部）（外部リンク）
• 「公正な採用選考を行うために」（東京労働局）（外部リンク）
• 「就職差別解消促進月間人権啓発映画会」（公財）東京都人権啓発センター（外部リンク）