求職者等に対するハラスメント対策について

主旨

　葛飾区では、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）の一部改正に基づき、本区職員等により求職者等^※1の皆様の求職活動等^※2が阻害されないよう、求職者等に対するハラスメント^※3対策を講じます。

※1 本区の採用試験に応募する方だけでなく、本区の実施する職員採用に資する活動（面接や説明会、インターン
　　シップなど）や本区庁舎等における実習に参加する方等を指します。
※2 前述の職員採用に資する活動や実習への参加等を指し、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で
　　行われるものも含みます。
※3 セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント及び妊娠・出産・育児又は介護に関するハラスメントを指し
　　ます。

採用試験等に関するルールについて

　求職者等に対するハラスメントを防ぐため、本区の採用試験をはじめとする求職活動等の場においては次のルールを定め、職員は遵守します。

1.面接を庁舎（出先機関含む）等の公的な場所以外では実施しません。また、一対一の面接は原則実施せず、やむ
　を得ない場合は密室ではない場所で実施することとします。
2.求職者等に対して私的な連絡等を行いません。
3.採用試験等に係る事務連絡で使用する目的以外では、求職者等に対して私的な連絡先情報（特にSNSの連絡先
　など）を要求しません。

相談窓口について

　本区の採用試験をはじめとする求職活動等の場において、求職者等に対するハラスメントに関する相談については、以下の窓口にご連絡ください。なお、相談者等のプライバシーの保護のため、秘密の保持を厳守します。

　　【求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口】
　　　　人事課調整担当係　電話：03-5654-8347（直通）
　　　　（土日祝、年末年始除く午前9時から午後5時まで）